Vanessa Pedrosa: “Etiqueta ao discutir aparência”

Imagine a cena. Uma mulher líder de um evento faz seu discurso de abertura. Seu discurso é bonito e organizado. Ela sobe no palco confiante porque se preparou antes e sabe qual reação quer provocar no público. Fez bom uso das técnicas de oratória para passar sua mensagem sem falar demais. Ao final da fala ela chama o líder antecessor de seu cargo.  

O desempenho de fala dele é ruim porque falta propósito. Ele tropeça nas palavras e esquece o que queria dizer. Fica claro que ele não se preparou antes. O fim da sua fala é o melhor. Ele diz que a sua colega fará um ótimo trabalho porque é bonita e charmosa.

Muito bem, nota zero pra ele!

O que mais chama a atenção nessa história não é a incompetência da fala de um líder, mas o uso do elogio sobre a beleza dela. Você consegue entender esse problema?

Discutir a aparência física de alguém pode ser uma área delicada e, frequentemente, um terreno fértil para o assédio. Para você garantir uma comunicação saudável entre seus colegas, precisa entender isso.

Existe a diferença entre elogiar e fazer comentários desrespeitosos.

Um estudo publicado no *Journal of Applied Psychology* em 2022 revelou que mesmo comentários inofensivos sobre a aparência podem contribuir para um ambiente de trabalho hostil além de prejudicar a autoestima das pessoas envolvidas e tem um detalhe mais importante, o cuidado tem que aumentar quando envolve elogios vindos dos chefes e líderes.

Então vou desenhar para ficar claro: elogios sobre a aparência podem ser percebidos como objetificação, especialmente quando a mulher é reduzida a sua aparência física em vez de ser reconhecida por suas habilidades, conquistas ou personalidade.

Esse tipo de elogio contribui para a continuação das desigualdades profissionais porque reforçam a ideia de que o valor de uma mulher está mais relacionado à sua aparência do que às suas capacidades e realizações.

No caso que eu contei, esse tipo de elogio diminui a competência dela e é uma forma de manipulação social: ele era o competente, ela a linda que assumiu o cargo.

Essa regra vale para todo mundo!

Então, hoje eu vou te convidar a pensar sobre isso. Pense que se você for reconhecer uma pessoa, faça esse reconhecimento por causa das realizações, de sua competência e não com um elogio vazio. Ao fazer um elogio, explique o porquê. Exemplo: “Você é competente porque entregou o projeto na data certa e com resultados positivos.”

Quando você entende, respeita essas regras e aprende a falar melhor, você garante conversas positivas, além de não arranhar sua imagem profissional fazendo um comportamento inaceitável nos dias de hoje. Como consequência, faz a outra pessoa se sentir respeitada e valorizada.